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公司新聞

08-07 

市領(lǐng)導(dǎo)，工商，公安，安監(jiān)，消防來公司視察

07-23 

隨著中小微企業(yè)的比重增大，他們需要更加專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。

中小微企業(yè)，目前在人力資源管理上，主要的還是事務(wù)性的工作，為了支撐主要業(yè)務(wù)的發(fā)展，還沒有到通過人力資源來提升企業(yè)管理的程度。未來，中小微企業(yè)的數(shù)量增加，他們?cè)谏鐣?huì)的使命是更加細(xì)分、專業(yè)地在某一細(xì)小領(lǐng)域發(fā)展。他們體量不大，不希望增加主營業(yè)務(wù)外的成本，系統(tǒng)的人力資源管理在中小微企業(yè)不會(huì)得到很多資源支持。

07-23 

近期，整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主要有如下的現(xiàn)象：

從國際形勢(shì)看，經(jīng)濟(jì)變動(dòng)因素較大。美國為堅(jiān)守自己的經(jīng)濟(jì)大國地位，不斷打破原有的形勢(shì)和格局，希望重新建立經(jīng)濟(jì)體系，導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的波動(dòng)，尤其是中美貿(mào)易戰(zhàn)，關(guān)稅的不斷提升，對(duì)國內(nèi)的企業(yè)發(fā)展帶來不小的經(jīng)濟(jì)影響，進(jìn)而減緩企業(yè)的人員需求。

07-23 

二、企業(yè)綜合績效評(píng)價(jià)辦法正式推行

國資委從2006年開始對(duì)166家直屬企業(yè)從財(cái)務(wù)績效和管理績效兩方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，將分出優(yōu)、良、中、低、差五個(gè)等級(jí)并在評(píng)價(jià)體系中引入國際標(biāo)準(zhǔn)?！镀髽I(yè)綜合績效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》于2006年5月7日開始實(shí)施，將對(duì)央企每年的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營增長以及管理狀況等進(jìn)行綜合評(píng)判，評(píng)價(jià)結(jié)果將成為各大央企負(fù)責(zé)人年度和任期考核的重要參考指標(biāo)。

07-23 

近年來，依托有利的地緣優(yōu)勢(shì)和人脈資源優(yōu)勢(shì)以及對(duì)中國管理文化和政治生態(tài)的深刻理解

近年來，依托有利的地緣優(yōu)勢(shì)和人脈資源優(yōu)勢(shì)以及對(duì)管理文化和政治生態(tài)的深刻理解，本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在不斷汲取國外同行專業(yè)技術(shù)特長的同時(shí)，自身獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)也在不斷積累、整合，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域取得了長足的發(fā)展，目前已具備了在若干領(lǐng)域與國際知名企業(yè)一決高下的實(shí)力。此次太和顧問和中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司等國內(nèi)企業(yè)在頒獎(jiǎng)盛典上的勝出標(biāo)志著本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已由高速發(fā)展的成長期逐漸步入持續(xù)、健康發(fā)展的成熟期。